人力资源管理

1.培养目标

本专业培养适应现代经济社会发展，了解人文社科基本知识，熟悉管理学、经济学基础理论和基础知识，掌握人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具有较高人力资源管理规划分析、组织执行、团队管理、人事策划和综合应用及创新职业能力水平，能够胜任营利性或非营利性组织管理相关岗位工作的应用型高级人才。

2.主要课程

管理学、组织行为学、经济法、企业战略管理、财务管理、市场营销、统计学、人力资源招聘与录用、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理。